在新东方工作到底怎么样

1. 在新东方工作到底怎么样

总的来说是不错的。公司氛围不错，整体团队比较年轻，相处还算轻松。
很多人对新东方的印象还是比较好的，新东方是一个非常牛气的上市公司，做的行业也是非常伟大并且有意义的，属于国内比较有名的教育机构，所拥有的客户群体真的非常多，新东方里面的职位也非常的多。
新东方在教学方面做得极为严谨，所有老师都要按照教案进行授课，不允许出现太多的偏差。而且新东方和雅思是战略合作关系，对于其他机构交钱获得的会员资格不一样。
可以直接从雅思官方拿到最重要的资源，而且利用大数据分析，将教学做到了极致，虽然老师的水平不太一样，但是大多数都能够满足学生的需求。

扩展资料：
新东方工作理念：
老师行为准则：备课充分、讲解精准、热情快乐、励志向上、言行得体、互相尊重、关心过程、尊重结果
员工行为准则：
平等相待、团结互助、积极阳光、谦虚自律、坦诚沟通、勤奋工作、热诚服务、高效执行
经营八字方针：打动人心、超越期待
校训：追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！

2. 新东方待遇怎么样

新东方应届毕业生教师岗薪酬：按照刚入职、入职一年及入职三年，应届毕业生年薪195493元，应届毕业生入职一年年薪273571元，应届毕业生入职三年年薪370694元。

新东方教师年薪相对来说是比较具有吸引力的，数据显示，北京社平工资是119928元/年，应届毕业生平均起薪91628元/年，新东方应届毕业生入职（教师）195493元/年。

但新东方老师具体年薪水平应该和个人所教的科目，个人的努力程度，个人专业能力等因素相关。当然也会受地域影响，不同地域工资或许会有一定差距；不同年份工资水平也会有一定出入。但总体来看，应该会围绕以上数据上下波动。





扩展资料：

新东方2018全球联合校园招聘职位共分五大类，分别是管理培训生、职能类岗位、明星教师“千寻名师计划”、教研类岗位/培训生岗位以及技术类岗位。教师依然是招聘需求最多的岗位。

明星教师成功加入新东方后的职业发展及培养方向包括：1、名师方向：优秀教师可成长为新东方名师，有机会竞聘新东方集团培训师、演讲师；2、教学方向：优秀教师可成长为部门教研员、教研组长；3、管理方向：优秀教师可成长为项目主管，负责项目运营。

除了任教之外，在新东方还可以从事教研、管理、投资等方面的工作。

3. 在新东方工作到底怎么样

总的来说是不错的。公司氛围不错，整体团队比较年轻，相处还算轻松。
很多人对新东方的印象还是比较好的，新东方是一个非常牛气的上市公司，做的行业也是非常伟大并且有意义的，属于国内比较有名的教育机构，所拥有的客户群体真的非常多，新东方里面的职位也非常的多。
新东方在教学方面做得极为严谨，所有老师都要按照教案进行授课，不允许出现太多的偏差。而且新东方和雅思是战略合作关系，对于其他机构交钱获得的会员资格不一样。
可以直接从雅思官方拿到最重要的资源，而且利用大数据分析，将教学做到了极致，虽然老师的水平不太一样，但是大多数都能够满足学生的需求。

扩展资料：
新东方工作理念：
老师行为准则：备课充分、讲解精准、热情快乐、励志向上、言行得体、互相尊重、关心过程、尊重结果
员工行为准则：
平等相待、团结互助、积极阳光、谦虚自律、坦诚沟通、勤奋工作、热诚服务、高效执行
经营八字方针：打动人心、超越期待
校训：追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！

4. 在新东方工作怎么样

问题一：在新东方工作到底怎么样  据我所知，新东方不如学而思，如果你有机会的话你就去学而思面试吧，那里虽然很难进但是工资是高高的，新东方再次也不可能这么简单就让进，最起码也是一个权威的英语机构吧 
  
   问题二：新东方教育集团的入职新员工待遇如何？发展前途如何？门槛高不高？  首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起： 
  1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言； 
  2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴； 
  3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！ 
  举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。 
  下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下： 
  1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。 
  2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老 *** 员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最......>> 
  
   问题三：深圳新东方待遇怎么样  首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟 
  工科老丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为 
  自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也 
  就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起： 
  1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例 
  如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽 
  名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言； 
  2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过 
  是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常 
  和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男 
  老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴； 
  3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！ 
  举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的 
  课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给 
  我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费 
  用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁 
  特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟 
  然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的 
  筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。 
  下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下： 
  1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因， 
  可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那 
  几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里 
  一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不 
  合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很 
  的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。 
  2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年， 
  我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老 *** 员。所以，新东方某些做法，说实 
  话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测 
  试成绩怎么样，就......>> 
  
   问题四：在新东方集团总部工作是一种怎样的体验  那是一种表面活力内在萎靡的体验 
  因为每天培训的目的就是要带给学生信心 
  但是这种毫无生气的工作快要让我受不了了 
  
   问题五：在新东方工作的新东方老师一天生活怎么样，  工作压力不会像社会上那么大，熟练上手后还是很轻松的，我感觉还不错 
  
   问题六：新东方的工资待遇怎么样？  毕业后的工资还可以哈。 
  这个行业不错哈 
  所以看看你自己的情况 哈。。 
  
   问题七：在新东方工作有没有前途  现在厨师比较好找工作，厨师未来几年需求量都是很大的，而且厨师工资高，工作稳定，还能创业。 
  特别是现在的川菜，是非常热门的，学个一年两年出来上班，只要技术好，川菜厨师现在都是抢着要。 
  
   问题八：新东方分配工作怎么样  入学要签定就业协议的，一般都是分配工作。我朋友就在四川这边学的正宗川菜。毕业直接去酒店工作。 
  
   问题九：在新东方工作是怎样的感受 知乎  那是一种这辈子都不会换工作的体验 
  因为在这几个互联网顶端的公司工作 
  不只能带来工作乐趣,也带给我生活的品质

5. 在新东方上班怎么样?

在新东方工作到底怎么样  
 据我所知，新东方不如学而思，如果你有机会的话你就去学而思面试吧，那里虽然很难进但是工资是高高的，新东方再次也不可能这么简单就让进，最起码也是一个权威的英语机构吧
  新东方教育集团的入职新员工待遇如何？发展前途如何？门槛高不高？  
 首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老 *** 丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：
 
 1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；
 
 2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；
 
  
 
 3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
 
 举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
 
 下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：
 
 1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁著新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很 *** 的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干著，不过这都是后话了。
 
 2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老 *** 员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最......
  在新东方工作是怎样的感受 知乎  
 那是一种这辈子都不会换工作的体验
 
 因为在这几个互联网顶端的公司工作
 
 不只能带来工作乐趣,也带给我生活的品质
  新东方工作环境如何，怎么样  
 我们杭州新东方在西湖区，工作环境很好，学生也很热情
  在新东方集团总部工作是一种怎样的体验  
 那是一种表面活力内在萎靡的体验
 
 因为每天培训的目的就是要带给学生信心
 
 但是这种毫无生气的工作快要让我受不了了
  新东方的工资待遇怎么样？  
 毕业后的工资还可以哈。
 
 这个行业不错哈
 
 所以看看你自己的情况 哈。。
  深圳新东方待遇怎么样  
 首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟
 
 工科老 *** 丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为
 
 自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也
 
 就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：
 
 1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例
 
 如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽
 
 名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；
 
 2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过
 
 是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常
 
 和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男
 
 老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；
 
 3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
 
 举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的
 
 课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给
 
 我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费
 
 用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁
 
 特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟
 
 然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的
 
 筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
 
 下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：
 
 1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，
 
 可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那
 
 几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里
 
 一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不
 
 合法的，所以趁著新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很
 
  *** 的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干著，不过这都是后话了。
 
 2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，
 
 我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老 *** 员。所以，新东方某些做法，说实
 
 话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测
 
 试成绩怎么样，就......
  在新东方工作的新东方老师一天生活怎么样，  
 工作压力不会像社会上那么大，熟练上手后还是很轻松的，我感觉还不错
  新东方毕业的学生就业在哪里，工作环境怎么样  
 国防教育与管理的就业方向
 
 毕业后可入伍到现役部队任现役干部，可以到党政群机关、企事业单位从事行政管理、公共事务管理等工作，可以到大中专学校和国防教育研究领域从事人民武装和国防教育的管理、教学、科研等工作，其它还可以到中等学校从事基础教育工作。
 
 学生主要学习国防教育与管理的基本理论和基础知识，掌握现代国防教育与管理的手段，接受国防教育与管理的教学与实践的基本训练，具备从事国防教育与管理和计算机辅助国防教育与管理的能力。学习年限:4年学位:管理学学士学位
 
 主干学科:管理学、军事学、教育学 主要课程:管理学原理 、行政学原理、人力资源开发与管理、组织行为学、应用文写作、国防教育学、国防动员学、新时期人民武装工作、国防后备力量建设概论、军事技能、军事学概论、军事教学法、教育原理、普通心理学、公共政策、当代中国政治制度等理论课和相应的实践课程。 实践课程:军事训练、社会调查、教学实习、征兵工作等

6. 新东方面试经验

 新东方面试经验两篇
                    　　 新东方面试经验【1】 
    
  　　一次面试，一个小失误可能导致你出局，而我在这次新东方面试中出现了太多的失误。
  　　 失误一： 
  　　因为同时投了两个新东方的部门，面试前没有搞清楚到底是哪一个面试，是elite还是个性化;所以，进入等候室看到另一个人的简历上写着专业八级，就想当然地以为是面试英语教师。一直没有介绍自己到底要面试哪个职位。后来，面试官还谈到，各位都没有介绍自己应聘的职位，后来才发现这次面试不是针对某一个职位，而是多个职位一起面的。
  　　注：求职意向不明确，申请职位不明的应聘者是最为忌讳的，有很多人发来的简历只表示希望来面试，却没有说明申请的职位。在面试的时候，面试官可能面对很多不同岗位的候选人，首先要知道你要应聘什么职位，如果你连这个都没办法告诉他，第一印象就大打折扣了。
  　　这个在自我介绍的时候，就要说明。“我叫XXX，我应聘的职位是中学英语教师。我来自XX大学，XXX专业。……”
  　　 失误二：没搞清楚状况。 
  　　由于以为都是面试英文教师呢，结果我上来做了一个英语的自我介绍，但是评委听懂了多少，我就不知道了。(也许没听懂多少吧，不然后来又让我用中文做自我介绍。)
  　　 失误三： 做自我介绍的时候，看着纸念了。那天我正好带了那个准备稿，后来就开始念起来了。但是，后来评委就要求我不要看着纸…… 很明显，他们不希望你在念稿子。
  　　 失误四： 
  　　没有准备中文自我介绍。结果突然被要求做中文自我介绍的时候，我心里就慌了，因为真的不知道从哪说起(自我介绍太重要啦!!!!)后来面试官就直接说，这个表达没有连贯性和逻辑性。(其实我平时说话还是很有逻辑性的，特别是针对一些考虑成熟的问题。但是，自我介绍，真的不知道说什么好。因为它可以非常简单。但是，只有2分钟，也可以非常精巧，是给面试官留下好印象的最重要的一环，第一道菜不好吃，这顿饭怎么都不会香了。)
  　　 失误五： 
  　　缺少准备。其实面试官就是想知道“你做过什么，可以让你胜任这个职位”，你只要回答这个问题，给出足够的理由就可以了。但是，我对这个问题是缺少思考的，而且本身经验也很有限，所以说出来的话就很苍白。
  　　 新东方面试经验【2】 
  　　 1. 新东方的面试是什么样子的? 
  　　一般来说新东方的面试分为两类，一类是行政人员，包括财务、人力、行政、市场等部门的人员;一类是教师，这次在厦大招聘的岗位大多数都是教师。行政人员的面试我这里不进行赘述，我只谈一谈新东方的教师是如何面试的。
  　　这一次的面试是通知应聘者进行一个十分钟的试讲，主要是看这个应聘者的知识储备是否能够胜任他所教授的课程以及他的授课方式是否容易被现在的学生所乐见。所以，在这十分钟的试讲中，一定要迅速切入主题，展现你对所教授课程的精深理解。所以在面试之前，归纳和整理近几年的高考中考真题是必不可少的准备步骤。其次，在课堂上一定要展现出自己的独有的授课风格，让面试官一下子就能记住你。
  　　友情提示下，面试的时候衣着的整洁和语言的清晰是非常重要的，虽说新东方的教师并不要求每天都要穿正装上课，但是为人师表，成熟大方的衣着还是必须的。
  　　除此之外，就是要做好试讲的时候随时被打断的准备。有的时候面试官用不了十分钟就能对一个面试者的大致水平有一个了解，为了节省时间起见，可能随时打断试讲过程。试讲被打断很有可能是面试官对你的水平表示了认可，认为你有被培训以及成为一名好的老师的潜力，所以一旦试讲被打断，很有可能表示你进入了下一轮的培训。
  　　 2. 试讲要讲哪些东西? 
  　　一般来说，我们对应聘者试讲的内容不加以规定，由应聘者自行决定试讲的内容和主题。应聘者可以讲一道题目，或者讲一个知识点，或者讲一种解题思想。只要是和应聘者所应聘职位相关的知识都可以讲述。十分钟的.试讲或许无法洞穿一个人的知识储备，但是绝对能看出来一个人对“老师”这一个职位的准备是不是认真。
  　　 3. 试讲中要不要讲笑话? 
  　　我们在面试的过程中曾经发现过有的应聘者十分钟的试讲有八分钟或者更多的时间在讲笑话或者是所谓的“段子”。这体现了现在校园中对新东方课堂和新东方文化的一种误解。可能有的应聘者是通过所谓“XX语录”之类的东西了解新东方的，但是这并不是新东方所看重或是注重的事情，，我们所要求教师呈现出的课堂，是一种高效的，实用的课堂。尤其是在面试阶段，我们看重的是老师对知识的熟悉和清晰的表达能力。名师之所以成为名师，绝对不是这个老师笑话讲得好，而是这个老师课堂讲的实用，知识讲的扎实。
    ;

7. 新东方的工资待遇怎么样

8. 在新东方上班是一种怎样的体验？

在新东方上班其实也是一件很普通的事情，虽然他是在纽交所上市，但是主要的业务结构都还是在国内，所以与其他大型企业并没有太多的区别，而且由于新东方是由老师群体建立的，所以在公司运营模式上更加倾向于使用教学人才，其他岗位的人很难有晋升之路。

我到新东方一年多的时间，做针对大学市场方面的工作，在这里了解了很多，也学到了很多，开始的时候，觉得这是一份非常高大上的工作，后来慢慢觉得也和我之前呆过的企业没有什么不同，无非就是获取资源和实现价值这两步，无论什么时候赚钱才是第一位的。
在新东方做老师是一件很不容易的事情，工作相对比较繁重，不过收入也十分可观，但是很多硬性条件都不是一般人能够达成的。

我所在的部门是国外考试部，所有参与教学的老师，雅思成绩至少在七分以上，托福成绩至少要达到一百分，研究生和海归的占比达到了90%以上，这些硬性要求，让很多从事英语教学的老师望而止步。
新东方的工作压力并没有那么大，但是在很多方面却很死板，这也是上市公司的通病，所有工作都要按照流程来，并且效率也并不是很高。
而且感觉新东方有些独裁的味道在里面，所有的高层管理者几乎都是出自于教师岗位，他们的思维方式和看待问题的方向都与其他岗位上的人不同。

作为一个市场工作者，我呆过三家以上的大型公司，但是却没有见到过像这样的市场部门，比很多中小型企业还要缺乏组织性，而且在很多时候，市场工作并没有太多的价值，新东方的品牌太大了，很多学生都是通过品牌认知来报名的，市场动作带来的资源转化率极低，而且和同类的其他机构对比，在没有市场动作的情况下，新东方依旧占据着极大的优势。

不过不得不说大企业还是有大企业的风范，新东方在教学方面做得极为严谨，所有老师都要按照教案进行授课，不允许出现太多的偏差。而且新东方和雅思是战略合作关系，对于其他机构交钱获得的会员资格不一样，我们可以直接从雅思官方拿到最重要的资源，而且利用大数据分析，将教学做到了极致，虽然老师的水平不太一样，但是大多数都能够满足学生的需求。
在这样一个大的企业，做个二线部门的工作，很多时候缺乏存在感，我们的工资不足教师岗位的1/10，而我们付出辛苦的劳动却要比这多得多，所以现在越发觉得知识就是力量，知识真的可以改变命运，可惜当时上学的时候没有认识到这一点，虽然自我感觉还是不错的，但是却错失了很多机会。

不过上班就是上班，在哪里都是一样，公司有公司的战略目标，各人有各人的诉求，我只要完成好自己的工作，并且制定好自己的发展方向，哪怕有一天不在新东方停留，我也可以拥有一片属于自己的天空。