谁知道什么是业绩股？

1. 谁知道什么是业绩股？

2. 什么是业绩股票？

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3. 什么是业绩股票

业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
特点:
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；

2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。

4. 什么是业绩股票？

　　业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　业绩股票激励模式的优点
　　业绩股票激励模式有以下优点：
　　(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　(3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　(4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。
　　业绩股票激励模式的缺点
　　业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
　　二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。　　业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

5. 什么叫业绩好的股票

　　业绩好的股票经营管理良好，创利能力稳定、连年回报股东的公司股票。这类公司在行业景气和不景气时都有能力赚取利润，风险较小。
　　选股的几个要点如下：
一、价格低才有上涨空间，重点关注15元以下，流通盘在3000万左右的小盘股； 
 二、成长性好，业绩有增长的预期最好不过了； 
 三、行业的潜在龙头、题材独特，有国家政策扶持，当然也会有游资关注； 
 四、价位与同板块其他个股相比，有上涨空间； 
 五、均线呈含苞待放的七线开花形态。

6. 股票的业绩具体是指什么？

　　业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　业绩股票激励模式有以下优点：
　　(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　(3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　(4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。

7. 股票和公司业绩有什么关系？公司业绩越好股价越高吗？

那么我们一个公司的股票的价格跟它公司的业绩有什么关系吗？是公司的业绩越高，股票的价格就会越高吗？我们来一起了解一下吧。
一.基本上是其实基本上是可以这么理解的一个公司，它赚钱的能力越强，它的股价往往也就会越高。我们会看到，如果是在同一个行业里面行业的龙头，往往它的价格都是更加容易比一些行业的小老弟价格要高的。这是为什么呢？就是因为去购买它的人太多了，导致他的股价就是在持续的上涨。股价能够持续走高的公司，它往往他的业绩也是比较良好，并且具有比较高的成长性。
二.除权但是有的时候呢，有一些公司他会进行一些除权的动作，这样子就会直接把他们的股价进行腰斩。有一些公司呢，他为了让自己的公司股价看起来低一点，让更多人愿意来买自己公司的股票，那么他就会去进行除权的一个动作除权之后呢，公司的股价就会降低一半或者是他固定的一些份额，然后呢股份就会去增加对应的份额，让人们手里的持仓总市值不变，但是股价会降低。
三.炒股炒的就是公司的盈利我们炒股票炒的其实就是一个公司的盈利能力。就拿最近的一些上涨的公司来说，我们为什么要炒光伏风电，就是因为国家号召要去支持这一类的企业，要多去做这些光伏风电，那么这些做光伏风电的装配企业他们的盈利预期就高了，所以说股价就上去了。然后再说煤炭股为什么要涨，因为最近煤炭的价格上涨了，他们这些挖煤的挖出来的成本是一样的，但是卖出去的价格变高，他们盈利变强，所以说股价就上涨。
 
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8. 怎么看一支股票的业绩

股票业绩好主要表现在以下几个方面：
1、每股收益是主要的，每年的增长都一步步升高，而且在行业中要排名前列才算是好业绩了。
2、增长率，要比同行业的百分比要大，这里还要净资产增长率的增长等，同样毛利率也是要高的，一般这些指标都超过20%算比较好。
3、市盈率要低一些较好，要适合整个股市中的市盈率倍数，一般按中国经济增长来算的话在20-60倍之间，超过上线就有点的过了。
4、未分配利润，是在外投资还没有计算分配其中的金额，最好不要为负就行，越多越好。
5、公司的成长性，未来发展前景，和一些公司的未来发展目标要明确，在你个人觉的有前途的项目投资等都算。
6、主营业收入增长，这点很重要，这个越大越好，因为有些公司并不是由自己本公司的能力产生盈利的。如果是靠其它投资赚钱，那么这个公司就不行了。


扩展资料：
注意事项
在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。
因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。