工资卡就是单位银行卡?

1. 工资卡就是单位银行卡?

工资卡和银行卡一样吗？

2. 单位工资卡和银行有什么关系？发工资是银行打卡给工资卡里还是？

单位工资卡和银行关系是合作关系。
发工资是企业的财务人员通过代发软件进行工资的发放，并非银行发放。
银行和公司的合作，是双赢的，
公司方面来说，快捷简便。银行方面来说增加客户，还能拉动银行的存款。
所以一般来说银行会为公司提供一些优惠的活动，比较常见的就是短信提醒业务。

扩展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
作为商业银行一项传统对公业务，企业“薪酬福利代发”正在加速走向全面数字化阶段。
日前，招商银行宣布升级“代发工资”业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，包括三个模块，分别为薪资服务、平台服务、权益服务，其中薪资服务是核心与基础。
具体来看，薪资服务也有三个特征。一是提供全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目；二是服务流程优化，企业只需赴银行一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等流程均可在线上完成；三是创新“个性化电子工资单”。
企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招行手机银行APP即可查询一年内各月的工资单。
平台服务模块则推出了“个税通”服务，企业员工可通过招行APP开展专项附加扣除信息申报。
“在个税新政下，部分企业和员工在申报、计税等方面存在一定的困惑，平台服务模块剑指这一痛点，希望为企业打造一键式个税服务平台。”招行相关负责人说。
上述负责人表示，除个税服务之外，企业诸多周期性缴费项目也可实现数字化。比如，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业无需单独开发系统，直接对接招行的“缴费云平台”，企业生成缴费二维码后，员工用招行APP扫码就可缴费。
值得注意的是，长期以来，在商业银行对公业务中，“代发工资”多被视为边缘化业务，此次银行发力“代发工资”业务的原因是什么？未来发展趋势如何？
多位业内人士表示，商业银行主要考量因素有三。首先，近年来企业数字化变革已蓄势待发，人力资源管理领域正在迎来一波又一波的机遇，其中薪酬福利代发数字化转型便是典型机遇之一。
其次，目前金融科技已成为多家商业银行的战略重点，人力物力投入较大，部分银行已形成了较为完整的科技人才储备和产品体系。由此，对企业，尤其是银行所服务的企业客户输出科技力量，这既是维系企业客户的手段，也是商业银行创新盈利来源的方法。
更为重要的是，通过深挖代发工资业务，银行能够促使部分企业员工将工资卡变为主结算账户，增强客户黏性。同时，银行还可以扩大服务边界，提升服务质量，建设优质企业生态圈。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：人民网-银行发力“代发工资”为哪般

3. 发工资用什么银行卡

发工资具体用什么银行的卡是没有具体规定的。主要是需要看公司有没有强制性的要求说要用什么银行的卡，若是有规定则需要办理对应的银行卡，没有就可以自行使用个人已有的银行卡了。不过一般的大多数公司都是有银行卡要求的，这样方便进行发放员工的薪资，节省了大量的人力以及时间费用。工资的发放时间一般以各个公司的规定为准，没有明确规定工资必须在哪天发放。但是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的，如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。工资卡一般是借记卡中的储蓄卡，可以个人自行到发卡银行网点办理，也可以由公司统一办理。从发卡银行的标准来看，薪金卡是借记卡的一种，通常是划分在储蓄卡的种类中的。薪金卡就是一款储蓄卡，具备工行储蓄卡的基本功能。但是薪金卡又并非所有人都能申请，只面向银行代发工资的客户开放，一般都是单位给职工办的工资卡。工资卡一般都是储蓄卡，不同单位要求申请的银行可能不一样。常用的银行包括中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等其他银行。工资卡是属于一类卡的。一类卡就是常用的借记卡或储蓄卡，是通过银行柜面开立的、满足实名制所有严格要求的账户。一类卡一般可以用来存款、存取现金、支取现。

4. 是什么银行卡发工资？

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资



扩展资料：
工资卡和普通银行卡区别：
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。
参考资料来源：百度百科-工资卡

5. 单位工资卡和银行有什么关系？发工资是银行打卡给工资卡里还是？

单位工资卡和银行关系是合作关系。
发工资是企业的财务人员通过代发软件进行工资的发放，并非银行发放。
银行和公司的合作，是双赢的，
公司方面来说，快捷简便。银行方面来说增加客户，还能拉动银行的存款。
所以一般来说银行会为公司提供一些优惠的活动，比较常见的就是短信提醒业务。

扩展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
作为商业银行一项传统对公业务，企业“薪酬福利代发”正在加速走向全面数字化阶段。
日前，招商银行宣布升级“代发工资”业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，包括三个模块，分别为薪资服务、平台服务、权益服务，其中薪资服务是核心与基础。
具体来看，薪资服务也有三个特征。一是提供全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目；二是服务流程优化，企业只需赴银行一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等流程均可在线上完成；三是创新“个性化电子工资单”。
企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招行手机银行APP即可查询一年内各月的工资单。
平台服务模块则推出了“个税通”服务，企业员工可通过招行APP开展专项附加扣除信息申报。
“在个税新政下，部分企业和员工在申报、计税等方面存在一定的困惑，平台服务模块剑指这一痛点，希望为企业打造一键式个税服务平台。”招行相关负责人说。
上述负责人表示，除个税服务之外，企业诸多周期性缴费项目也可实现数字化。比如，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业无需单独开发系统，直接对接招行的“缴费云平台”，企业生成缴费二维码后，员工用招行APP扫码就可缴费。
值得注意的是，长期以来，在商业银行对公业务中，“代发工资”多被视为边缘化业务，此次银行发力“代发工资”业务的原因是什么？未来发展趋势如何？
多位业内人士表示，商业银行主要考量因素有三。首先，近年来企业数字化变革已蓄势待发，人力资源管理领域正在迎来一波又一波的机遇，其中薪酬福利代发数字化转型便是典型机遇之一。
其次，目前金融科技已成为多家商业银行的战略重点，人力物力投入较大，部分银行已形成了较为完整的科技人才储备和产品体系。由此，对企业，尤其是银行所服务的企业客户输出科技力量，这既是维系企业客户的手段，也是商业银行创新盈利来源的方法。
更为重要的是，通过深挖代发工资业务，银行能够促使部分企业员工将工资卡变为主结算账户，增强客户黏性。同时，银行还可以扩大服务边界，提升服务质量，建设优质企业生态圈。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：人民网-银行发力“代发工资”为哪般

6. 发工资一般都是用什么银行的卡（账户）

什么银行都可以，主要看企业和哪家银行合作。
拓展资料：这属于代发工资业务。代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
百度百科 代发工资业务

7. 工资卡是单位统一在银行办的，和银行卡一样吗？

　　工资卡和银行卡是一样的，所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡，可以使用别的银行卡代替，同时也具有其他银行卡的各种功能。
　　银行卡的主要功能：
　　1、一卡多户
　　银行卡以个人结算账户为基础账户，此外还可以勾连普通活期账户、活期一本通、定期一本通、零存整取、存本取息、个人支票及信用卡等多个账户，实现勾连账户之间的转账，更可免除携带多个存折的不便及风险。
　　2、ATM服务
　　可全天24小时在银行ATM上办理取款、转账、更改密码、查询余额等各项业务，并可在其他银行带有“银联”标志字样的ATM上办理取款和查询等业务，不受网点营业时间限制、方便快捷。
　　3、购物消费
　　凭卡及预留密码，可在银行特约商户和带有“银联”标志的商户（商场、酒店、娱乐场所等）刷卡消费，无需支付任何手续费，一卡在手，为您免去携带现金的诸多麻烦。

8. 工资卡都是什么银行的

工资卡一般是借记卡，也就是我们常说的储蓄卡，至于是什么银行的借记卡，每个企业是不一样的。这还要看你所在的公司给你办的是什么银行的卡，通常是使用四大银行的卡分别是是中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行这四大银行，还有一些会选择招商银行等私企银行。具体是哪家银行的借记卡由企业自己决定。工资卡的所属银行并不是唯一的，有可能你去的第一家公司给你发的工资卡是中国银行，另一家企业给你发的是建设银行。拓展资料:一、银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。二、《最高人民法院关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》由最高人民法院审判委员会第1785次会议通过，自2021年5月25日起施行。明确，用户银行卡遭盗刷，并证明自己无责，可向银行索赔。三、国务院同意了银行卡刷卡手续费标准调整方案《征信业管理条例（草案）》，并将于2013年2月25日起全面执行，此次刷卡费率总体下调幅度在23%至24%。四、中国人民银行日前发布了《银行卡收单业务管理办法》以下简称《办法》。《办法》界定了银行卡收单业务的内涵和《办法》适用范围，对收单机构的特约商户资质审核、业务检查、交易监测、信息 安全及资金结算等环节的风险管理进行全面规范，提出严格的监管要求。