经典面试问题及回答思路

1. 经典面试问题及回答思路

 经典面试问题及回答思路
                    　　经典面试问题及回答思路，在求职过程中面试问答环节是很重要的，每个人在面试的时候遇到的问题都是不一样的，但是在回答问题的时候是很讲究技巧的，下面分享经典面试问题及回答思路。
  　　经典面试问题及回答思路1  　　 1、介绍一下你自己 
  　　相信很多人参加工作的时候都遇到过这样的提问，例如“用1分钟介绍下自己”。记得很清楚当年自己毕业的时候，几乎每次面试都会被问到这类问题，感觉好难回答。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为什么非要我回答问题呢，并且我简历上已经写的很清楚了。我之前一直这么想，现在我明白了，原来问这个问题是有目的的。在自我介绍的时候，可以听出来应聘者的语言表达能力，逻辑能力，以及情商等等。为什么还能看出来情商呢，因为每个岗位的要求都是不一样的，应聘者介绍的经历和能力是否围绕着这个岗位描述的。比如，应聘的职位是招聘，而应聘者一直在说自己很擅长做绩效等等，不能抓住职位的关键并且随机应变。另外，先听应聘者说，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。
  　　 2、介绍一下你过往的公司、部门和岗位的情况 
  　　通过这个问题，我们可以便捷的了解到行业信息，比如同行业的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、岗位是怎么设计的、岗位职责包括哪些内容、、、、、、还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。
    
  　　 3、你最擅长和最想提升的工作能力 
  　　被问到这个问题的时候，应聘者一般都会立马警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面试对策在读。所以，需要将这个问题换个说法，变成正向的提问。我特别喜欢这样问这个问题，“如果你再选择平台，希望有什么样的发展机会或工作环境?”往往追问下去都能从侧面了解到候选人所期望的新机会以及他目前最想提升的能力。
  　　 4、你如何计划你的职业生涯 
  　　很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划。但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。
  　　 5、重要的事情与紧急的事情你如何处理 
  　　根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的`。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗?对于网络管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”。
  　　 6、你见过的你最优秀的同行是怎么样的，优秀在哪里 
  　　这个问题可以看出来应聘者的信息敏感度、社交能力以及对于自己行业的关注度。如果应聘者能快速的说出来行业的佼佼者或者同行的经典案例，说明应聘者关注行业发展，多处于主动思考的状态;应聘者能准确说出来同行优秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在职位的关键价值，扩大来说也可以为他的情商和智商加分。
  　　经典面试问题及回答思路2  　　 经典面试问题谈谈你的缺点 
  　　 缺点面试成功对答： 
  　　（1）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
  　　（2）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；
  　　（3）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
  　　（4）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
  　　（5）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；
    
  　　 缺点面试失败对答： 
  　　对“谈缺点”这个招聘面试问题，很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来，大家引以为戒。
  　　 1、自己学习不够 
  　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。
  　　 2、自己太追求完美 
  　　被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己。
  　　 3、自己性格急躁 
  　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
  　　 4、自己不太注意家庭生活 
  　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
  　　凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
  　　谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出，你认为对方想知道的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因，回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

2. 经典的面试问题及回答技巧

  　　问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 
  　　分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
  　　正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
  　　评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例，每个人可以结合自己情况，适当展开。
   　　问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么? 
  　　分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
  　　正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
  　　评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
   　　问题3：你怎样做出自己的职业选择? 
  　　分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作
  　　正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
  　　评论:这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
   　　问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 
  　　分析:这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。
  　　正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。
  　　评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。
   　　问题5：你打算继续深造吗? 
  　　分析:这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
  　　正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
  　　评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
   　　问题6：你如何处理上下级关系? 
  　　分析：通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
  　　正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的`根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
  　　评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
   　　问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值? 
  　　分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。
  　　正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
  　　评论这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。
   　　问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做? 
  　　分析:这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。
  　　正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。
  　　评论:这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变;它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。
   　　问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么现在要离开? 
  　　分析:这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。
  　　正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。
  　　评论:既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。
   　　问题10：你对公司有什么问题要问的? 
  　　分析:主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。
  　　正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是特别清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外，还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。
  　　评论:　该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
   　　面试问题回答不上来怎么办 
  　　1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答；
  　　2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述；或者请面试官放大或缩小问题范围；
  　　3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~
  　　4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实说，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。
  　　5、切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。
   　　面试有问题没回答上会被拒吗 
  　　这个主要还是要看前面内容的表现怎么样，毕竟如果只是问了很多问题，但是其中一个没有回答的话，应该是无伤大雅的。
  　　但如果是这个问题问的特别关键，而且还是跟工作或者专业内容相关的，就是比较重，要占比比较大的话，那么可能有一定几率会被拒绝，但其实总体还是要看具体表现。也就是如果全程表现下来没有特别大的差错出现，那么其实是没什么关系的，所以主要还是要看前面自己的表现怎么样。
  　　而且要看一下事后hr的反应怎么样，如果他全程都是比较满意的那种状态，你就是能很明显的看到那些情绪的话，那么其实也没什么关系，但如果拒绝也就是比较负面的情绪比较明显的话，那么就被拒绝肯定是会有一定概率的。但其实不管怎么说主要还是看结果吧，毕竟这些是比较主观性的问题，都是要看对方的决定。
  　　因此只要当初自己尽人事知天命就好了。

3. 16个经典面试问题回答思路？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”

4. 面试经典问题及回答

面试经典试题及答案1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？　　 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、 你认为什么样的决定犹为难做？　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、 你为什么要辞掉现在的工作？　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

5. 面试经典问题如何回答

点评：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
点评：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
自己从他们的角度来看待问题。然后我就能以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

6. 面试经典问题 面试怎么回答

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
 
 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
 
 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
 
 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
 
 5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7. 面试如何回答经典的问题

 面试如何回答经典的问题
                    　　面试如何回答经典的问题，在求职过程中，相信每个人都希望能得到一次好的面试机会，在面试的时候被问到一些经典的问题是很常见的，下面我分享面试如何回答经典的问题，一起看下吧。
  　　面试如何回答经典的问题1  　　 1、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 
  　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
  　　 2、您在前一家公司的离职原因是什么？ 
  　　 回答提示： 
  　　①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
  　　②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  　　③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  　　④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
    
  　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  　　⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  　　 3、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 
  　　 回答提示： 
  　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  　　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
  　　 4、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 
  　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
  　　 5、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 
  　　 回答提示： 
  　　(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
  　　(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
  　　(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的'要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
  　　(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
  　　(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
  　　面试如何回答经典的问题2  　　 面试如何回答薪资要求 
  　　 第一步：面试前要进行信息采集 
  　　这里的信息采集包括工作要求、求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。
  　　 第二步：算一下你能接受的范围 
  　　能接受的范围很广泛，但是可以根据自己日常所需(吃住行)，再加上日常消费做个月平均值。这只是一个参考，如果你平时消费水平就高，就根据自己的毕业前的实习公司薪资进行一定的提高。
    
  　　 第三步：调查行业薪资范围 
  　　调查一下行业的薪资范围，一般在薪资范围平均值或者略高值都是可以的。
  　　在被问到的时候，就可以回答说：根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱，我想你们公司也是在这个范围吧？??
  　　 第四步：HR电话邀约的时候询问 
  　　一般来说，邀请面试不会仅仅是一个书面通知，还会打电话进行邀约。所以在HR打电话过来邀约的时候，了解一下你所应聘职位的薪资范围，到时候面试的时候，回答薪资的时候，就可以在他们所能接受的范围中准确回答。能够做到心中有数，避免被动。
  　　 第五步：肯定企业进行反问 
  　　当在问及薪水问题时，也可以回答这么回答：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。
  　　当然啦，这只是一个明确自己需要的薪水价位的攻略：在找工作的时候，明确自己的价值、明确自己能接受的最低薪资。那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。

8. 经典面试问题思路面试技巧

经典面试问题思路面试技巧
                   面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。  
   问题一：“请你自我介绍一下”  
 
   思路：  
 
   1、这是面试的必考题目。  
 
   2、介绍内容要与个人简历相一致。  
 
   3、表述方式上尽量口语化。  
 
   4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  
 
   5、条理要清晰，层次要分明。  
 
   6、事先最好以文字的形式写好背熟。  
 
   问题二：“谈谈你的家庭情况”  
 
   思路：  
 
   1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  
 
   2、不要简单地罗列家庭人口。  
 
   3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  
 
   4、宜强调父母对自己教育的重视。  
 
   5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  
 
   6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。  
 
   7、宜强调自己对家庭的责任感  。  
 
   问题三：“你有什么业余爱好？”  
 
   思路：  
 
   1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。  
 
   2、最好不要说自己没有业余爱好。  
 
   3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  
 
   4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  
 
   5、  最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  
 
   问题四：“你最崇拜谁？”  
 
   思路：  
 
   1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。  
 
   2、不宜说自己谁也不崇拜。  
 
   3、不宜说崇拜自己。  
 
   4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  
 
   5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  
 
   6、所崇拜的人最好与自己所应聘的.工作能“搭”上关系。  
 
   7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  
 
   问题五：“你的座右铭是什么？”  
 
   思路：  
 
   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。  
 
   2、  不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。  
 
   3、  不宜说太抽象的座右铭。  
 
   4、  不宜说太长的座右铭。  
 
   5、  座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  
 
   6、  参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”  
 
   问题六：“谈谈你的缺点”  
 
   思路：  
 
   1、不宜说自己没有缺点。  
 
   2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  
 
   3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  
 
   4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  
 
   5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。  
 
   问题七：“谈谈你的一次失败经历”  
 
   思路：  
 
   1、不宜说自己没有失败的经历。  
 
   2、  不宜把那些明显的成功说成失败。  
 
   3、  不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。  
 
   4、  所谈经历的结果应是失败的。  
 
   5、  宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。  
 
   6、  说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  
 
   7、  失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。  
 
   问题八：“你为什么选择我们公司？”  
 
   思路：  
 
   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  
 
   2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  此文章共有 3 页   1  2  3
  经典面试问题思路 ;